Salaire
SMIG — Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
Salaire minimum légal que l'employeur doit respecter, fixé par décret.
Que signifie SMIG ?
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire minimum légal : un employeur ne peut pas payer un salarié moins que ce montant pour les heures travaillées. Il est fixé par décret et révisé de temps en temps.
Il s'applique aux activités non agricoles. Les travailleurs du secteur agricole relèvent d'un minimum distinct, le SMAG.
Où trouve-t-on SMIG ?
- Dans les contrats de travail, pour vérifier qu'une rémunération respecte le minimum légal.
- Dans certains calculs de cotisations ou d'indemnités.
Un exemple simple
Le SMIG est exprimé par heure de travail. Pour retrouver un montant mensuel, on le multiplie par le nombre d'heures du mois ; consultez le montant en vigueur auprès du ministère chargé de l'Emploi.