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Un CV compatible ATS : ce qui compte vraiment
4 min de lecture · mis à jour le 01 octobre 2026
Beaucoup d'entreprises passent les CV dans un logiciel de suivi des candidatures (ATS) avant qu'un recruteur ne les ouvre. Ces logiciels ne sont pas tous aussi bons : voici comment limiter les erreurs de lecture sans sacrifier la lisibilité.
Ce qui est lu sans problème
- Une seule colonne, dans l'ordre de lecture naturel.
- Des titres de rubriques classiques : « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ».
- Du texte réel, sélectionnable : un PDF créé depuis un logiciel, pas une image ou un scan.
- Des dates écrites en clair, avec au moins l'année de début et de fin.
Ce qui est parfois mal lu
- Deux colonnes, tableaux et barres de compétences : le texte peut être lu dans le désordre.
- Émojis, flèches et symboles décoratifs : ils sont souvent supprimés ou remplacés par des caractères illisibles.
- Informations de contact placées dans l'en-tête ou le pied de page du document.
Les mots-clés, sans tricher
Reprenez les termes de l'offre quand ils décrivent réellement votre expérience : le logiciel et le recruteur cherchent les mêmes mots. N'ajoutez jamais une compétence que vous n'avez pas : elle sera vérifiée en entretien.
Aucun outil ne peut prédire le résultat d'un ATS précis, chacun lit les CV à sa façon. La vérification du générateur signale des causes courantes de mauvaise lecture, sans note ni garantie.